Эмоциональное выгорание, в свою очередь, первым делом отличается эмоциональным истощением. Чаще всего возникает у людей, связанных с профессией «человек-человек», тем не менее, постепенно распространяется и на другие профессии.

Наши эмоции – это реакция на внешние обстоятельства. Мы знаем, что если нет возможности изменить то, что от тебя не зависит, ты можешь изменить то, что в твоей власти, то есть свою реакцию на обстоятельства. 👉 Способность управлять эмоциями – это признак психологической зрелости, это показатель высокого уровня развития эмоционального интеллекта.  

Внешние факторы

  • Среда: нагрузки сверх нормы, напряженный график работы.
  • Отсутствие удовлетворяющей оплаты труда.
  • Дедлайны, отвлекающие факторы: невозможно погрузиться в работу, все время что-то вырывает из процесса.
  • Нелюбимая работа.
  • Рабочие конфликты, нездоровая атмосфера, давление или изоляция в коллективе.
  • Высокий уровень тревожности. 

Симптомы

👉Физические. Ощущаются человеком, как наличие какого-либо дискомфорта в организме: бессонница, физическое утомление, слабость, тошнота, головокружение, головные боли. 

👉Эмоциональные. Наличие эмоциональной ригидности (отсутствие эмоциональных проявлений, чувство одиночества) ли наоборот, довольно яркие эмоциональные проявления (агрессия, истерика и пр.). Конкретные проявления зависят от личностных особенностей человека. 

👉Поведенческие. Характеризуется заметным для окружения изменением поведения, а именно: появление усталости в течение рабочего дня, импульсивное поведение в различных сферах, чрезмерная алкоголизация, отказ от приёмов пищи и пр.

👉Познавательные. Проявляются потерей интереса ко всему: к саморазвитию, к участию в различных действиях, к происходящему вокруг, в целом. 

👉Социальные. Наличие изоляции, потери интереса к взаимодействию с людьми.  

Как справиться с эмоциональным выгоранием?

1️⃣ Найти причины личностного кризиса: понять, что именно в нынешней работе невозможно терпеть. Если негативные факторы превышают отдачу и удовлетворение, стоит подумать о смене работы;

2️⃣ Установить границы: 
  • между рабочим и свободным временем и пространством (не брать все задания начальства, ограничить период, во время которого вы отвечаете на электронные письма, отключить уведомления на устройствах в свободное время, использовать разные приложения для личных переписок по работе); 
  • между навязанными и вашими личными целями (обращать внимание на то, что нужно Вам, а не является показателем успеха и нравственной ценности с внешней стороны); 
  • между возможным и невыполнимым.